Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В ходе изучения представленных документов было установлено, что Черноглазова О.В. 25.07.2024 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче запрашиваемых документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. 03.09.2024 работодателем были выданы запрашиваемые документы, о чем свидетельствует отметка, оставленная работником на экземпляре заявления, хранящегося у работодателя. Как следует из пояснения и.о. ректора Г.М. Зомитевой, 26.07.2024 запрашиваемый работником пакет документов был сформирован и приготовлен к выдаче. Однако, в связи с тем, что Черноглазова О.В. в период с 26.07.2024 по 02.09.2024 отсутствовала на рабочем месте (что подтверждается табелями учета рабочего времени за июль – сентябрь 2024), то запрашиваемый пакет документов был вручен в ее первый рабочий день с момента написания заявления – 03.09.2024. В тоже время считаем, что если работник на рабочем месте отсутствует, а в его заявлении отсутствует описание порядка выдачи запрашиваемых документов, то говорить о том, что работодатель исполнил свои обязанности по своевременной выдаче запрашиваемых документов возможно после того, как работник в письменном виде будет оповещен о подготовленном пакете запрашиваемых документов и у него будет уточнен способ его передачи. Действия (бездействие) работодателя, приводящие к не своевременному получению запрашиваемых документов, является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ Во исполнение ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ обеспечить своевременное получение работником запрашиваемых документов