Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА"
№57241373166015863322

🔢 ИНН:	5752015309
🆔 ОГРН:	1025700786462
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.10.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА" (ИНН: 5752015309)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5752015309
ОГРН проверяемого лица	1025700786462
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В связи с обращением работника Черноглазовой О.В. о не выдаче документов
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В ходе изучения представленных документов было установлено, что Черноглазова О.В. 25.07.2024 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче запрашиваемых документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. 03.09.2024 работодателем были выданы запрашиваемые документы, о чем свидетельствует отметка, оставленная работником на экземпляре заявления, хранящегося у работодателя. Как следует из пояснения и.о. ректора Г.М. Зомитевой, 26.07.2024 запрашиваемый работником пакет документов был сформирован и приготовлен к выдаче. Однако, в связи с тем, что Черноглазова О.В. в период с 26.07.2024 по 02.09.2024 отсутствовала на рабочем месте (что подтверждается табелями учета рабочего времени за июль – сентябрь 2024), то запрашиваемый пакет документов был вручен в ее первый рабочий день с момента написания заявления – 03.09.2024. В тоже время считаем, что если работник на рабочем месте отсутствует, а в его заявлении отсутствует описание порядка выдачи запрашиваемых документов, то говорить о том, что работодатель исполнил свои обязанности по своевременной выдаче запрашиваемых документов возможно после того, как работник в письменном виде будет оповещен о подготовленном пакете запрашиваемых документов и у него будет уточнен способ его передачи. Действия (бездействие) работодателя, приводящие к не своевременному получению запрашиваемых документов, является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ Во исполнение ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ обеспечить своевременное получение работником запрашиваемых документов

Значение

Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В ходе изучения представленных документов было установлено, что Черноглазова О.В. 25.07.2024 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче запрашиваемых документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. 03.09.2024 работодателем были выданы запрашиваемые документы, о чем свидетельствует отметка, оставленная работником на экземпляре заявления, хранящегося у работодателя. Как следует из пояснения и.о. ректора Г.М. Зомитевой, 26.07.2024 запрашиваемый работником пакет документов был сформирован и приготовлен к выдаче. Однако, в связи с тем, что Черноглазова О.В. в период с 26.07.2024 по 02.09.2024 отсутствовала на рабочем месте (что подтверждается табелями учета рабочего времени за июль – сентябрь 2024), то запрашиваемый пакет документов был вручен в ее первый рабочий день с момента написания заявления – 03.09.2024. В тоже время считаем, что если работник на рабочем месте отсутствует, а в его заявлении отсутствует описание порядка выдачи запрашиваемых документов, то говорить о том, что работодатель исполнил свои обязанности по своевременной выдаче запрашиваемых документов возможно после того, как работник в письменном виде будет оповещен о подготовленном пакете запрашиваемых документов и у него будет уточнен способ его передачи. Действия (бездействие) работодателя, приводящие к не своевременному получению запрашиваемых документов, является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ Во исполнение ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ обеспечить своевременное получение работником запрашиваемых документов

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII