Предостережение:

• Разъясняем, что в силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. В ходе изучения представленных работником документов было установлено, что 05.08.2024 она работодателю подала заявление о наличии у нее основания (ребенок до 14 лет) для установления неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели. Как следует из ответа генерального директора М.А. Чернова от 09.08.2024, в установлении Недешевой Ю.И. неполного рабочего времени отказано не было. Однако, в связи с тем, что, по мнению работодателя, с учетом условий производства (работы) предоставить неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели не представляется возможным, работнику было предложено рассмотреть вопрос о предоставлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. По нашему мнению, имеются признаки нарушения ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, а именно: в ответном письме по мимо разъяснения причин не возможности предоставить работнику неполный режим рабочего времени, который был указан в заявлении, ООО «АйВиСи Рус» должно было предложить Недещевой Ю.И. конкретный режим рабочего времени, который работодатель может предложить, в виде указания времени начала работы, времени окончания работы, времени начала и окончания перерыва. В тоже время, вышеуказанное описание конкретного режима рабочего времени в письме от 09.08.2024 генерального директора М.А. Чернова отсутствует. Деятельность работодателя в виде не предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению является нарушением трудовых прав и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 93 ТК РФ в виде предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению