Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙВИСИ РУС"
№57241373166015973144

🔢 ИНН:	5752077190
🆔 ОГРН:	1175749007807
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙВИСИ РУС" (ИНН: 5752077190)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5752077190
ОГРН проверяемого лица	1175749007807
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙВИСИ РУС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22.23
Наименование проверочного листа	Производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Александрович Медведев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника 57/7-1897-24-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Разъясняем, что в силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. В ходе изучения представленных работником документов было установлено, что 05.08.2024 она работодателю подала заявление о наличии у нее основания (ребенок до 14 лет) для установления неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели. Как следует из ответа генерального директора М.А. Чернова от 09.08.2024, в установлении Недешевой Ю.И. неполного рабочего времени отказано не было. Однако, в связи с тем, что, по мнению работодателя, с учетом условий производства (работы) предоставить неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели не представляется возможным, работнику было предложено рассмотреть вопрос о предоставлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. По нашему мнению, имеются признаки нарушения ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, а именно: в ответном письме по мимо разъяснения причин не возможности предоставить работнику неполный режим рабочего времени, который был указан в заявлении, ООО «АйВиСи Рус» должно было предложить Недещевой Ю.И. конкретный режим рабочего времени, который работодатель может предложить, в виде указания времени начала работы, времени окончания работы, времени начала и окончания перерыва. В тоже время, вышеуказанное описание конкретного режима рабочего времени в письме от 09.08.2024 генерального директора М.А. Чернова отсутствует. Деятельность работодателя в виде не предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению является нарушением трудовых прав и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 93 ТК РФ в виде предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению

Значение

Разъясняем, что в силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. В ходе изучения представленных работником документов было установлено, что 05.08.2024 она работодателю подала заявление о наличии у нее основания (ребенок до 14 лет) для установления неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели. Как следует из ответа генерального директора М.А. Чернова от 09.08.2024, в установлении Недешевой Ю.И. неполного рабочего времени отказано не было. Однако, в связи с тем, что, по мнению работодателя, с учетом условий производства (работы) предоставить неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели не представляется возможным, работнику было предложено рассмотреть вопрос о предоставлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. По нашему мнению, имеются признаки нарушения ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, а именно: в ответном письме по мимо разъяснения причин не возможности предоставить работнику неполный режим рабочего времени, который был указан в заявлении, ООО «АйВиСи Рус» должно было предложить Недещевой Ю.И. конкретный режим рабочего времени, который работодатель может предложить, в виде указания времени начала работы, времени окончания работы, времени начала и окончания перерыва. В тоже время, вышеуказанное описание конкретного режима рабочего времени в письме от 09.08.2024 генерального директора М.А. Чернова отсутствует. Деятельность работодателя в виде не предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению является нарушением трудовых прав и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 93 ТК РФ в виде предоставления неполного рабочего времени Недешевой Ю.И. по ее заявлению

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙВИСИ РУС" №57241373166015973144