Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август и сентябрь 2024 следует, что 22 и 20 августа Желябина Е.А. находились в отпуске. Каких-либо документальных подтверждений издания работодателем каких-либо приказов о вызове её из отпуска работодателем или ею не представлено. Одновременно сообщаем, что в связи с отсутствием на работе 16 и 17 сентября 2024 в отношении Желябиной Е.А. были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. В то же время в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2024 какие-либо отметки о нахождении или отсутствии её на рабочем месте отсутствуют. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в не надлежащем ведении учёта времени, фактически отработанного каждым работником, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.