Предостережение:

• В соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможного нарушения некоторых норм трудового законодательства. В нарушение ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменном виде. Как следует из письменного пояснения ИП Печерской У.С. от 03.10.2024, Вы осуществляли трудовую деятельность в период с октября 2022 по декабрь 2023 без заключения трудового договора в письменном виде, после чего Вы уволились с работы. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.