РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА"
№57241373166016554757

🔢 ИНН:
5754010190
🆔 ОГРН:
1115742000450
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА" (ИНН: 5754010190)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5754010190
ОГРН проверяемого лица 1115742000450
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 93.2
Наименование проверочного листа Деятельность в области отдыха и развлечений

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Авдеев Максим Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В связи с поступлением информации по обращению Айвазян И.П. о ненадлежащем издании приказа о введении простоя на работе
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти: - по вине работодателя; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - по вине работника. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать: - причину и виновников простоя; - дату и время начала и окончания простоя; - в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.); - размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя); - где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства. В нарушение п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе. Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений: - о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя); - о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой