Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА"
№57241373166016554757
🔢 ИНН:
5754010190
🆔 ОГРН:
1115742000450
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2024
🎯
Основание проведения
В связи с поступлением информации по обращению Айвазян И.П. о ненадлежащем издании приказа о введении простоя на работе
🔔
Предостережение
Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от ра... Еще...Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.
В приказе (распоряжении) необходимо указать:
- причину и виновников простоя;
- дату и время начала и окончания простоя;
- в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.);
- размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя);
- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства.
В нарушение п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе.
Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений:
- о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя);
- о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА" (ИНН: 5754010190)
Предостережение:
Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.
В приказе (распоряжении) необходимо указать:
- причину и виновников простоя;
- дату и время начала и окончания простоя;
- в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.);
- размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя);
- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства.
В нарушение п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе.
Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений:
- о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя);
- о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5754010190
ОГРН
1115742000450
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
93.2
Наименование
Деятельность в области отдыха и развлечений
Инспектор
ФИО инспектора
Авдеев Максим Александрович
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
В связи с поступлением информации по обращению Айвазян И.П. о ненадлежащем издании приказа о введении простоя на работе
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.
В приказе (распоряжении) необходимо указать:
- причину и виновников простоя;
- дату и время начала и окончания простоя;
- в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.);
- размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя);
- где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства.
В нарушение п. 1 раздела "Порядок введения и оплаты простоя" Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе.
Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений:
- о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя);
- о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.