Предостережение:

• В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно требованиям части 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Исходя из предоставленных документов, было установлено, что Сальников В.В. трудоустроен на должность 20.02.2024, Блазнина А.А. трудоустроен на должность 09.01.2024, Волченкова Ю.В. трудоустроена на должность 17.05.2024, Скобляков С.Н. трудоустроен на должность 09.01.2024, Сизон Е.А. трудоустроен на должность 09.01.2024. Указанным сотрудниками Сальниковым В.В., Блазниным А.А., Волченковой Ю.В., Скобляковым С.Н. и Сизовым Е.А. 06 ноября 2024 в адрес работодателя было заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 21 ноября 2024. Согласно пояснениям, предоставленным ООО «Агроэкопродукт» было установлено, что предоставление отпуска в указанные в заявлениях вышеуказанных работников даты неблагоприятно отразилось бы на нормальном ходе работы организации. Однако письменный ответ с разъяснением причин отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные даты, либо о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставлен не был. Исходя из вышеизложенного, имеются признаки нарушения ООО «Агроэкопродукт» трудового законодательства в виде не предоставлении обоснования отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо данных о переносе вышеуказанного отпуска, которое может привести к нарушению ст. 122, 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к не предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.в связи с поступлением обращений Сальникова В.В., Блазнина А.А., Волченковой Ю.В., Скоблякова С.Н. и Сизова Е.А. по вопросу не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не выплаты премии по результатам работы за октябрь 2024