Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку. Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда. Согласно Приложению № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 773н, формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются, в том числе, ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда. Деятельность работодателя в виде бездействия в связи с отсутствием результатов СОУТ и (или) отсутствием указаний конкретных условий на рабочем месте в трудовом договоре, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а также в ст. 57 ТК РФ при проведении СОУТ и учете результатов