Предостережение:

• Разъясняем, в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель издал приказ о расторжении с Шалыгиным А.А. трудового договора № 2-У от 25.12.2023, в виде увольнения по собственному желанию при отсутствии его заявления об этом в письменном виде. Согласно письменному пояснению директора ООО «СЗ Фортуна» Плясова Д.В. от 12.12.2024, решение о расторжении с Шалыгиным А.А. трудового договора было принято на основании устной договоренности между учредителями. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем соблюдении процедуры увольнения работников по собственному желанию, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.