|
Значение |
Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель несвоевременно выдал Шалыгину А.А. документы, связанные с работой по Вашему письменному заявлению.
Его письменное заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой было получено работодателем 25.11.2024. Однако, запрашиваемые копии документов были направлены ему заказным письмом 28.11.2024, то есть, позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления, и были получены им 03.12.2024, что также подтверждается почтовым отправлением № 30200002045653.
Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в не выдаче работникам на руки заверенных копий документов, связанных с их работой, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. |