Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКИЙ САНАТОРИЙ "ОРЛОВЧАНКА"
№57251373166018221345

🔢 ИНН:	5720006693
🆔 ОГРН:	1025700694711
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	31.05.2025

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКИЙ САНАТОРИЙ "ОРЛОВЧАНКА" (ИНН: 5720006693)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Орловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5720006693
ОГРН проверяемого лица	1025700694711
Наименование проверочного листа	БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКИЙ САНАТОРИЙ "ОРЛОВЧАНКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.4
Наименование проверочного листа	Деятельность санаторно-курортных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Медведев Михаил Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	Выдано по результатам КНМ, ПМ
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В ходе изучения представленных работодателем документов были выявлены следующие признаки нарушения трудового законодательства, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, по причине не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в новой редакции Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 17.03.2025, в п. 2.4 было добавлено условие о необходимости самостоятельности стирки бывших в употреблении вещей. Ранее, согласно Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 04.02.2020 в обязанность вменялась только сдача в стирку, но не как не самостоятельная стирка бывших в употреблении вещей. Следует отметить, что обязанность по стирке бывших в употреблении вещей присуща машинисту по стирке белья, чья должность имеется в штатном расписании учреждения на 2025 год. Следовательно, в случае необходимости осуществления стирки, работодатель может привлечь к осуществлению самостоятельной стирки кастеляншу в случае ее согласия в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ путем возложения на работника дополнительной работы. Деятельность работодателя, приводящая к изменению условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, не допускать изменений условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Значение

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В ходе изучения представленных работодателем документов были выявлены следующие признаки нарушения трудового законодательства, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, по причине не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в новой редакции Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 17.03.2025, в п. 2.4 было добавлено условие о необходимости самостоятельности стирки бывших в употреблении вещей. Ранее, согласно Должностной инструкции кастелянши БУЗ Орловской области «ДС «Орловчанка» от 04.02.2020 в обязанность вменялась только сдача в стирку, но не как не самостоятельная стирка бывших в употреблении вещей. Следует отметить, что обязанность по стирке бывших в употреблении вещей присуща машинисту по стирке белья, чья должность имеется в штатном расписании учреждения на 2025 год. Следовательно, в случае необходимости осуществления стирки, работодатель может привлечь к осуществлению самостоятельной стирки кастеляншу в случае ее согласия в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ путем возложения на работника дополнительной работы. Деятельность работодателя, приводящая к изменению условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, не допускать изменений условий труда по причинам не связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКИЙ САНАТОРИЙ "ОРЛОВЧАНКА" №57251373166018221345