Предостережение:

• Поступило обращение от работника Бирюковой И.А. о ненадлежащем продлении с ней срока трудового договора. Было установлено, что на заседании ученого совета института иностранных языков 27.06.2024 (протокол № 9) Бирюкова И.А. была избрана по конкурсу на должность доцента кафедры романовской филологии на 0,5 ставки с 01.09.2024 по 31.08.2027. С Бирюковой И.А. 19.07.2024 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 4897 от 25.02.2011, согласно п. 1.3 которого срок трудового договора был продлен до 31.08.2025 (должен был быть продлен до 31.08.2027). В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Деятельность работодателя, приводящая к нарушению сроков заключения трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ст. 332 Трудового кодекса РФ, заключать трудовые договоры на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу на сроки, определенные определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации. Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения