Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При рассмотрении обращения Шалыгина А.А., а также при анализе представленных ООО «СЗ Фортуна» документов были установлены следующие признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: - в нарушение требований статьи 72 ТК РФ, работодатель должен заключить дополнительное соглашение о включении в текст трудового договора условий труда на рабочем месте в соответствии с картой №2 специальной оценки условий труда на рабочем месте заместителя директора по общим вопросам от 21.10.2022. В то же время, ООО «СЗ Фортуна» были представлены следующие документы: акт об отказе Шалыгина А.А. от подписания инструкции по охране труда от 15.07.2022, акт об отказе Шалыгина А.А. от подписания карты №2 оценки профессиональных рисков от 17.10.2022, акт об отказе Шалыгина А.А. от подписания карты №2 специальной оценки условий труда от 21.10.2022. Одновременно разъясняем, что в соответствии со статьёй 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.