Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение работника МБУДО «ДШИ №3 им. Г.В. Свиридова» вх. № 32/7-586-25-ОБ содержащее в себе сведения о том, что МБУДО «ДШИ №3 им. Г.В. Свиридова» были нарушены трудовые права работника, а именно: 1. В направлении на медицинский осмотр указаны не достоверные сведения. Указанные в обращении нарушения могут иметь место также в отношении других работников организации. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ, порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров установлен приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года №29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее-Порядок № 29н). Согласно п.25 Порядка № 29н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. Согласно п.9. Порядка № 29н Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, периодическим осмотрам (далее - список лиц). Направление выдается лицу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, проходящего медицинский осмотр. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. В направлении указываются: ₋ наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; ₋ форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; ₋ наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; ₋ вид медицинского осмотра; ₋ фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; ₋ наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); ₋ наименование должности (профессии) или вида работы; ₋ вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; ₋ номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. Согласно предоставленных работником направлений на прохождение периодического медицинского осмотра с 2021 по 2025 год, усматриваются нарушения п. 9 Порядка №29н, а именно в направлениях отсутствуют следующие данные: - наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; -номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.