Предостережение:

• В силу ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Если работник имеет трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, а младший из них не достиг возраста четырнадцати лет, то работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время вне зависимости от утвержденного графика отпусков или иных обстоятельств. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника, имеющего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, а младший из них не достиг возраста четырнадцати лет, в удобное для него время является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в ст. 262.2 Трудового кодекса РФ в виде предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника, имеющего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, а младший из них не достиг возраста четырнадцати лет, в удобное для него время