Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
🔔
Предостережение
Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
Советским районным судом г. Орла была установлена задолженность по заработной плате за период с 16.09.2024 по 28.10.2024, в том числе в виде окончательного расчета в связи с увольнением в виде ком... Еще...Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
Советским районным судом г. Орла была установлена задолженность по заработной плате за период с 16.09.2024 по 28.10.2024, в том числе в виде окончательного расчета в связи с увольнением в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ в виде своевременного начисления и выплаты заработной платы, в том числе, в связи с увольнением.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДОЛИНСКАЯ ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА (ИНН: 575106282779)
Предостережение:
Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
Советским районным судом г. Орла была установлена задолженность по заработной плате за период с 16.09.2024 по 28.10.2024, в том числе в виде окончательного расчета в связи с увольнением в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ в виде своевременного начисления и выплаты заработной платы, в том числе, в связи с увольнением.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
575106282779
ОГРН
322574900010732
Наименование
ДОЛИНСКАЯ ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.59
Наименование
Торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Медведев Михаил Александрович
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Частное определение Советского районного суда г. Орла от 14.07.2025 по гражданскому делу № 2-2390/2025.
Советским районным судом г. Орла была установлена задолженность по заработной плате за период с 16.09.2024 по 28.10.2024, в том числе в виде окончательного расчета в связи с увольнением в виде компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к несвоевременному начислению и выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, содержащихся в ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ в виде своевременного начисления и выплаты заработной платы, в том числе, в связи с увольнением.
