Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА ОРЛА"
№57251373166019453452

🔢 ИНН:	5753075950
🆔 ОГРН:	1215700003661
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.09.2025

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА ОРЛА" (ИНН: 5753075950)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Орловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5753075950
ОГРН проверяемого лица	1215700003661
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА ОРЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	68.20
Наименование проверочного листа	Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Медведев Михаил Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение от работника А.В. Дробиной
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В соответствии с приказом от 11.08.2025 № 6-ДВ, вынесенного на основании Акта № 4 Контрольно-счетной палаты города Орла от 30.05.2025, (полученного работодателем 30.05.2025) и Представления № 24 Контрольно-счетной палаты города Орла от 17.06.2025 (полученного работодателем 19.06.2025), к работнику А.В. Дробиной было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль 2025, работник А.В. Дробина находились в периоде временной нетрудоспособности с 02.06.2025 по 20.06.2025, с 14.07.2025 по 23.07.2025. Данное время не учитывается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Время обнаружения совершения работника А.В. Дробиной дисциплинарного проступка является 30.05.2025. В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, крайним днем, когда в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на работника А.В. Дробину могло быть возложено дисциплинарное взыскание, являлся 28.07.2025. Следовательно, имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в виде применения к работнику А.В. Дробиной дисциплинарного взыскания путем издания приказа от 11.08.2025 № 6-ДВ за пределами установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ срока. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к ненадлежащему возложению на работника дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обеспечить возложение на работника дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения

Значение

В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В соответствии с приказом от 11.08.2025 № 6-ДВ, вынесенного на основании Акта № 4 Контрольно-счетной палаты города Орла от 30.05.2025, (полученного работодателем 30.05.2025) и Представления № 24 Контрольно-счетной палаты города Орла от 17.06.2025 (полученного работодателем 19.06.2025), к работнику А.В. Дробиной было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль 2025, работник А.В. Дробина находились в периоде временной нетрудоспособности с 02.06.2025 по 20.06.2025, с 14.07.2025 по 23.07.2025. Данное время не учитывается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Время обнаружения совершения работника А.В. Дробиной дисциплинарного проступка является 30.05.2025. В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, крайним днем, когда в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на работника А.В. Дробину могло быть возложено дисциплинарное взыскание, являлся 28.07.2025. Следовательно, имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства в виде применения к работнику А.В. Дробиной дисциплинарного взыскания путем издания приказа от 11.08.2025 № 6-ДВ за пределами установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ срока. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к ненадлежащему возложению на работника дисциплинарного взыскания, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 3 ст. 193 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обеспечить возложение на работника дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖИЛИЩНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА ОРЛА" №57251373166019453452