Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Орловской и Брянской областях поступило обращение от работника С.С. Лободовского о привлечении к труду в период отдыха и приема пищи. В соответствии с ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с п. 5.2.17 Коллективного договора ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области» на 2024 – 2026 гг., по соглашению сторон и по заявлению работника в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности). Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ, а также в соответствии с п. 5.2.17 Коллективного договора ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области» на 2024 – 2026 гг., считаем, что работодатель должен сначала заключить с работником соглашение сторон об изменении времени предоставления перерыва на конкретный рабочий день путем отбора от работника заявления об этом, а только потом составлять графики работы с указанием рабочего времени в тот период, который в локальных нормативных актах работодателя указан как обеденный перерыв. Деятельность работодателя, приводящее к привлечению к труду работника в период отдыха и приема пищи без предварительного согласования с работником, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во исполнение ч. 2 ст. 108 ТК РФ, п. 5.2.17 Коллективного договора ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области» на 2024 – 2026 гг . предварительно согласовывать с работником изменения режима труда и отдыха Части 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в течение 10 дней со дня получения