|
Значение |
В силу ч. 3 ст. 133 трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 3 п. 6 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой» (далее – Постановление Конституционного суда РФ от 23.09.2024 № 40-П), Конституционным судом РФ было установлено, что несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к начислению заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, в том числе педагогическим работникам, в виде начисления заработной платы за работу свыше 18 часов в неделю, надбавки за заведование кабинетами, надбавки на приобретение книгоиздательской продукции до доведения заработной платы до МРОТ, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Во исполнение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, абз. «3» п. 6 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, осуществлять начисление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда |
