Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.1. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не составлении трудового договора в письменном виде, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несвоевременная выплата заработной платы, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.