Проверка БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ДОБРИНСКИЙ"
№57261373166021791668
🔢 ИНН:
5720006005
🆔 ОГРН:
1025700694227
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2026
🎯
Основание проведения
Протокол заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Орловской области от 05.05.2026
🔔
Предостережение
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата рабо... Еще...Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ с 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 руб.
Следовательно, деятельность работодателя в виде действия (бездействия), приводящее в начислению заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени, менее 27 093 руб. с 01.01.2026, будет нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ДОБРИНСКИЙ" (ИНН: 5720006005)
Предостережение:
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ с 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 руб.
Следовательно, деятельность работодателя в виде действия (бездействия), приводящее в начислению заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени, менее 27 093 руб. с 01.01.2026, будет нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5720006005
ОГРН
1025700694227
Наименование
БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ДОБРИНСКИЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.90
Наименование
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шачнева Александра Андреевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
Протокол заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Орловской области от 05.05.2026
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ с 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 руб.
Следовательно, деятельность работодателя в виде действия (бездействия), приводящее в начислению заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени, менее 27 093 руб. с 01.01.2026, будет нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.