Предостережение:

• В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно определению Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции при решении вопроса о разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений, должны исходить не только из наличия или отсутствия формализованных актов, но и установить, имелись ли действительные признаки наличия трудовых отношений. К таким признакам можно отнести: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, работа выполняется по определенному графику и выполняется строго под контролем уполномоченных лиц работодателя (то есть работа выполнялась при неукоснительном соблюдении трудовой дисциплины), выполнение работы не разового характера (работа носит постоянный, тождественный характер и при ее выполнении важен именно сам процесс и качество ее выполнения, но не конкретный, строго установленный объем работ к обговоренному сроку, как то требует гражданско-правовое законодательство при описании предмета договора), обеспечение лица на равне с иными работниками рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, проведение с ним инструктажа по охране труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Необходимо отметить, что деятельность работодателя в виде фактического допуска                     до работы без оформления трудовых отношений (формирования трудового договора                         в письменном виде), является нарушением трудовых прав работников и может привлечь                   к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.