Предостережение:

• В силу ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. На основании ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Следовательно, отказ от заключения трудового договора может быть признан законным только при наличии достаточных оснований, связанных с деловыми качествами кандидата (уровень образования, опыт работы и стаж, профессиональные навыки, наличие необходимых документов ст. 65 ТК РФ). Наличие или отсутствие у человека задолженности перед кредитными организациями и (или) отсутствие действующего счета для получения перевода денежных средств в электронной форме не являются деловыми качествами и не являются препятствием к заключению трудового договора. Следует отметить, что в настоящее время нет обязательного требования получать заработную плату в бюджетных учреждениях только с помощью электронных переводов. Согласно действующему законодательству, формат выплаты зарплаты (наличными или безналичным способом) определяется по договорённости между работодателем и сотрудником. Также можно в положениях трудового договора предусмотреть возможность получения заработной платы на действующие счета, принадлежащие другим лицам. Деятельность работодателя, приводящая к отказу от заключения трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.