|
Значение |
1. В соответствии с ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
На основании абз. «13» ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
В силу ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе, при вводе в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест.
В соответствии с ч. 2 ст . 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест проводится в течение в течение двенадцати месяцев со дня наступления события.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, ИП Козлова Г.В. была зарегистрирована в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию 01.07.2018 № 1214872911.
В Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, а также в Реестре деклараций Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) информация о проведении ИП Козловой Г.В. специальной оценки условий труда отсутствует.
Таким образом, в деятельности (бездействии) ИП Козловой Г.В. усматриваются признаки нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в абз. «13» ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в виде не проведения специальной оценки условий труда на вновь организованных рабочих местах по истечении двенадцати месяцев с момента введения их в эксплуатацию.
Следовательно, деятельность работодателя в виде действия (бездействия), приводящее к не проведению специальной оценки условий труда, будет нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2 . В силу ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ, порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
остановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее – Правила).
Пунктом 118 Правил установлено, что индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:
а) организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:
фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование и идентификационный номер налогоплательщика организации или индивидуального предпринимателя, направивших работника на обучение по охране труда;
- наименование программы обучения по охране труда;
- результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
- дата проверки знания требований охраны труда;
- номер протокола проверки знания требований охраны труда;
б) индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда:
- фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
наименование программы обучения по охране труда;
- дата проверки знания требований охраны труда;
- результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
- номер протокола проверки знания требований охраны труда.
В Реестре обученных по охране труда лиц, содержащемся в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, Козлова Г.В. как лицо прошедшее обучение по охране труда не значится.
Следовательно, деятельность работодателя в виде действия (бездействия), приводящее к не обучению по охране труда высшего должностного лица (индивидуального предпринимателя), будет нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
