Предостережение:

• В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка             и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с пп. «б» пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка,         с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Деятельность работодателя, в том числе в виде бездействия, приводящая                 к не осуществлению требования от работника письменное объяснение (в том числе с помощью средств почтовой связи в случае отказа работника от ознакомления), а также к ненадлежащему оформлению документов, согласно которым к работнику применяется дисциплинарное взыскание, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.