|
Значение |
В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ, в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Следовательно, работодатель по своей инициативе при наличии достаточных оснований, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, может осуществить изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника. В случае отказа работника от работы во вновь предложенных работодателем условиях труда, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно сложившейся судебной практике, достаточным основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора является действительно происходящая реорганизация организации (учреждения) или перемены в технологических процессах.
К вышеуказанному может относиться, например, реорганизация структуры организации (учреждения) (новое территориальное расположение филиала, места работы сотрудника; слияние компаний; создание дополнительных подразделений, влекущее новую систему подчиненности и функционала работника); внедрение нового оборудования, а также новое обновление правил эксплуатации старого; перемену режима рабочего времени в связи с оптимизацией производственных процессов и другие существенные изменения процессов, связанных с получением окончательного результата работы.
Следует отметить, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, рассматривая вопрос признании незаконным изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Таким образом, по нашему мнению, законными основаниями для изменения определенных сторонами условий трудового договора являются лишь фактические организационные и технологические изменения условий работы, которые никоим образом не позволяют сохранить работникам прежние условия труда.
Деятельность работодателя, приводящее к отсутствию в уведомлении положения, указывающего причины (достаточные основания) для осуществления изменения определенных сторонами условий трудового договора, является нарушением трудового права работники и, может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. |