Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Пензенской области в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения КНМ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• оплата труда
• ТРУД ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ
• ОХРАНА ТРУДА
• труд женщин
• СОУТ

Нарушенный правовой акт:

• В ходе проведения проверки представлен приказ о прекращении трудового договора № 103-л/с-у от 15.08.2019 г. с Климовым Олегом Григорьевичем, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), с приказом работник ознакомлен. Согласно расчетного листка за август 2019 г. долг за предприятием на август 2019 г. составляет 22750,24 р. , что нарушает требование ст.140 ТК РФ
• Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, п.п. 3, 4, 5, 9 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, водители Елфимов Владимир Николаевич (приказ о приеме на работу 86-л/с от 28.06.2019 г.) Кошелев Николай Геннадьевич (приказ о приеме на работу 78-л/с от 24.05.2019 г.), Гришин Андрей Владимирович (приказ о приеме на работу 133-л/с от 08.11.2018 г.) был допущены с момента приема на работу с 28.06.2019 г., 24.05.2019 г., 08.11.2018 г. по 06.09.2019г.(дата проведения проверки) к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования
• В нарушение ст. 222 ТК РФ, прил. 1 п. 2 «Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) от 16 февраля 2009 г. N 45н не осуществляется бесплатная выдача молока работникам : Кузнецов С.Д., Овчинников В.А., Овчинников Д.А., Перетрухин И.А.,Аржаев С.Г., Кварталов В.В., Клочков И.В., Куликов В.Г., Малышев С.В., Павлов М.Ю., Темкаев Р.Я., Кузьмин А.А., Куликов Е.Ю., Ларькин И.С., Перетрухин А.И., Васин В.Ю., Глушаков М.С., Голубев М.Ю., Моисеев С.В., Пышкин Г.А., Филатов С.В., в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1, п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 в производственно-техническом отделе не проведен повторный инструктаж на рабочем месте с Исаевой А.В. (дата проведения последнего инструктажа - 20.02.2019г.), Капоровой О.Ю. (дата проведения последнего инструктажа - 20.02.2019г.), Шарыковой Е.В. (дата проведения последнего инструктажа - 20.02.2019г.), Олейник Б.П. (дата проведения последнего инструктажа - 20.02.2019 г.).
• В ходе проведения проверки представлен приказ о прекращении трудового договора № 101-л/с-у от 13.08.2019 г. с Платовой Мариной Викторовной, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), с приказом работник ознакомлен. Согласно расчетного листка за август 2019 г. долг за предприятием на август 2019 г. составляет 262714,80 р., что нарушает требование ст.140 ТК РФ.
• В ОАО НПП «Химмаш-Старт» имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 3 276 532 руб. 76 коп. перед 212 (двести двенадцатью) работником организации, что нарушает требование ст.136 ТК РФ.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст.4 п. 2 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ на момент проведения проверки 06.09.2019 г. начальник конструкторского бюро 1 Теплов Вадим Викторович, не ознакомлен с картой № 05174/019 специальной оценки условий труда начальника конструкторского бюро 1; ведущий инженер-конструктор Ладанов Геннадий Петрович не ознакомлен с картой № 05174/021 специальной оценки условий труда ведущего инженера-конструктора
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 (с изменениями от 08 сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить расчет при увольнении
• Во исполнение требований ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить проценты в связи с нарушением срока оплаты заработной платы за период с 14.07.2019 по 30.08.2019 гг
• Провести обязательное психиатрическое освидетельствование выше указанным сотрудникам.
• Выдать указанным сотрудникам молоко, за фактически отработанное время
• Провести инструктажи на рабочем месте, с выше указанными сотрудниками
• Согласно списку выдать заработную плату указанным в списке сотрудникам
• Ознакомить Теплова Вадима Викторовича, Ладанова Геннадия Петровича с картами СОУТ