Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: осуществления государственного надзора за со-блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании поступившей в Государственную инспекцию труда в Пензенской области информации о факте нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших причинение вреда жизни и здоровью работника ООО ЧОО «Гладиатор» Рыбакову А.М. (вх. № 58/6-409-19-ИЗ от 16.12.2019 г.).задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников.Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муници-пальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• СУОТ

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение пункта 34 Типового положения о СУОТ, не проведена идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. В нарушение пункта 36 Типового положения о СУОТ, не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей. В нарушение пункта 37 Типового положения о СУОТ, не установлены методы оценки уровня профессиональных рисков, не проведена оценка уровней рисков, с установлением уровней по каждому риску. В нарушение пункта 39 Типового положения о СУОТ, не разработан перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков. В нарушение пункта 46 Типового положения о СУОТ, не установлен порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими или обезвреживающими средствами. В нарушение пункта 51 Типового положения о СУОТ, не разработан план мероприятий по реализации процедур.
• В нарушение пункта 9 Типового положения о СУОТ, в политике работодателя в области охраны труда не указано каким образом работодателем будут гарантировано выполняться обязанности по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда; не указано каким образом политика работодателя будет обеспечивать положения, предусмотренные пункта 10, 11 Типового положения о СУОТ. В нарушение пункта 9 Типового положения о СУОТ, в политике работодателя в области охраны труда не указано о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. В нарушение пункта 12 Типового положения о СУОТ, при определении политики по охране труда работодателем не были проведены совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительным органом предварительный анализ состояния охраны труда на предприятии и обсуждение Политики по охране труда. Раздел V «Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда» лишь скопирован с Типового положения о СУОТ.
• В нарушение пункта 30 Типового положения о СУОТ не установлены (не определены): требования к необходимой профессиональной компетентности, исходя из специфики деятельности; перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда с указанием её продолжительности по каждой профессии (должности); перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях; перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в самой организации; работники, ответственные за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях, за проведение стажировки по охране труда; регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда; порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда. В нарушение пункта 33 Типового положения о СУОТ не установлен (не определен) порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков
• В нарушение пункта 53 Типового положения о СУОТ не установлен (не определен) порядок реализации мероприятий, обеспечивающих: оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашениям по охране труда; получение информации для определения результативности и эффективности процедур; получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ. В нарушение пунктов 55, 56 Типового положения о СУОТ, работодателем не проводится контроль функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, соответствующие акты об осуществлении контроля отсутствуют. Раздел VIII «Планирование улучшений функционирования СУОТ» полностью скопирован с Типового положения о СУОТ. В нарушении пункта 59 Типового положения о СУОТ, отсутствуют результаты анализа эффективности функционирования СУОТ с оценкой показателей, предусмотренных пункта 59 Типового положения о СУОТ. В нарушение пункта 60 Типового положения о СУОТ не установлен порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения. В нарушение пункта 62 Типового положения о СУОТ не установлен порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок, указанных в пп. е пункта 61 Типового положения о СУОТ
• Абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• Обеспечить функционирование созданной системы управления охраной труда, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Гладиатор» Зверевым А.В. 25.09.2019 г., путем внесения вышеуказанных требований в СУОТ. Копию СУОТ с внесенными изменениями предоставить в ГИТ
• Обеспечить функционирование созданной системы управления охраной труда, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «Гладиатор» Зверевым А.В. 25.09.2019 г., путем внесения вышеуказанных требований в СУОТ. Копию СУОТ с внесенными изменениями предоставить в ГИТ.