Причина проверки:

6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по письменным обращениям Харланова Вадима Геннадьевича (вх.№58/7-626-20-ОБ от 17.03.2020г.; вх. № 58/7-627-20-ОБ от 17.03.2020 г.). Задачами настоящей проверки являются: Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• оплата труда

Нарушенный правовой акт:

• В ходе проверочных мероприятий было представлено заявление от 31.01.2020 г. за подписью Харланова В.Г. об увольнении по собственному желанию с 31.01.2020 г. Таким образом, приказом № 1 от 31.01.2020 г. Харланов В.Г. был уволен из ООО «Сан-Лико-Инвест» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки от 17 марта 2020 г. № 290 были запрошены документы, подтверждающие выплату расчета при увольнении. Таким образом, делаем вывод об отсутствии данных документов и нарушении работодателем требований статьи 140 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, в бездействии ООО «Сан-Лико-Инвест» усматриваются признаки административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
• 9. Правовые основания проведения проверки: Абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Произвести расчет с гр. Харлановым В.Г. с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.