Причина проверки:

6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по письменному обращению Селезневой Светланы Вячеславовны (вх.№58/7-777-20-ОБ от 31.03.2020г.). Задачами настоящей проверки являются: Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ОПЛАТА ТРУДА

Нарушенный правовой акт:

• В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора № 502 от 1 сентября 2018 г. Приказом № 30-к от 1.09.2018 г. Селезнева С.В. была принята в МБОУ СОШ № 66 г. Пензы на должность учителя математики. В ходе проверки было представлено заявление за подписью Селезневой С.В. от 10.03.2020 г. Об увольнении по собственному желанию с 27.03.2020 г. На данном заявлении стоит резолюция руководителя «В приказ». Таким образом, Приказом № 25-к от 25.03.2020 г. Селезнева С.В. была уволена из МБОУ СОШ № 66 г. Пензы имени Виктора Александровича Стукалова с 27.03.2020 г. В нарушение положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора (увольнении) Селезнева С.В. ознакомлена не была. В табеле учета рабочего времени за март 2020 г. зафиксировано нахождение Селезневой С.В. 27.03.2020 г. на больничном .Таким образом, в действиях МБОУ СОШ № 66 г. Пензы имени Виктора Александровича Стукалова усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
• 9. Правовые основания проведения проверки: Абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• Во исполнение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить гр. Селезневой С.В. компенсацию за задержку выплаты расчета при прекращении трудовых отношени. Статья 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.