Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: оценки доводов, изложенных в обращении гр. Свердловой О.Е. (вх. № 58/7-1684-20-ОБ от 13.07.2020года, № вх. 58/7-1798-20-Об от 22.07.2020) о нарушении работодателем его трудовых прав. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ОПЛАТА ТРУДА

Нарушенный правовой акт:

• работодатель в день увольнения не произвел с окончательный расчет, чем нарушил требования ст.140 ТК РФ, а так же ст.133 ТК РФ.
• Абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, пп «а» п.1, пп «а» п.2, Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Выданные предписания:

• В исполнении требований ст.133 ТК РФ необходимо произвести перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период апрель, май, июнь 2020года., расчет при увольнении .Все выплаты произвести с учетом требований ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.