Проверка МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№58231373157405094975
🔢 ИНН:
5836681150
🆔 ОГРН:
1175835003156
📍 Адрес:
440025, ОБЛАСТЬ, ПЕНЗЕНСКАЯ, ГОРОД, ПЕНЗА, УЛИЦА, МОСКОВСКАЯ, СТР 75, 580000010000509
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.02.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение Вазеровой А.Г. (вх. № 58/7-142-23-ОБ от 25.01.2023г.) по факту нарушения трудового законодательства руководством МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, зарегистрированного по адресу: 440025, Пензенская область, гор... Еще...В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение Вазеровой А.Г. (вх. № 58/7-142-23-ОБ от 25.01.2023г.) по факту нарушения трудового законодательства руководством МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, зарегистрированного по адресу: 440025, Пензенская область, город Пенза, Московская ул., стр 75.
На основании Приказа №105-од от 01.12.2022г. Министерства по делам архивов Пензенской в ГБУ «Государственный архив Пензенской области» в период с 07.12.2022 по 10.01.2023 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По итогам проверки составлен акт от 10.01.2023г. о выявленных нарушениях.
С указанным актом Вазерова А.Г. ознакомлена 13.01.2023г.
17.01.2023г. Вазеровой А.Г. представлены объяснения на Акт проверки за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 10.01.2023г.
На основании Акта проверки от 10.01.2023г. приказом №1-лс от 18.01.2023г. за нарушение трудового законодательства на Вазерову А.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Вазерова А.Г. ознакомлена под роспись 19.01.2023г.
Следует отметить, что в акте проверки от 10.01.2023г. частично указаны нарушения, дата совершения которых ранее 10 июля 2022г., то есть дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленными ч.4 ст. 193 ТК РФ. Кроме того, в Акте проверки от 10.01.2023г. перечислены нарушения, дата совершения которых вообще не установлена.
В соответствии со сложившейся судебной практикой, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Неуказание в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу № 2-4856/2021, 33-1958/2022).
В приказе №105-од от 01.12.2022г. о применении в отношении Вазеровой А.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора отсутствуют сведения о том, когда и какой конкретно дисциплинарный проступок послужил основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения, в чем выразилось неисполнение работником должностных обязанностей. Имеется лишь ссылка на Акт проверки.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 5836681150) , адрес: 440025, ОБЛАСТЬ, ПЕНЗЕНСКАЯ, ГОРОД, ПЕНЗА, УЛИЦА, МОСКОВСКАЯ, СТР 75, 580000010000509
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение Вазеровой А.Г. (вх. № 58/7-142-23-ОБ от 25.01.2023г.) по факту нарушения трудового законодательства руководством МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, зарегистрированного по адресу: 440025, Пензенская область, город Пенза, Московская ул., стр 75.
На основании Приказа №105-од от 01.12.2022г. Министерства по делам архивов Пензенской в ГБУ «Государственный архив Пензенской области» в период с 07.12.2022 по 10.01.2023 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По итогам проверки составлен акт от 10.01.2023г. о выявленных нарушениях.
С указанным актом Вазерова А.Г. ознакомлена 13.01.2023г.
17.01.2023г. Вазеровой А.Г. представлены объяснения на Акт проверки за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 10.01.2023г.
На основании Акта проверки от 10.01.2023г. приказом №1-лс от 18.01.2023г. за нарушение трудового законодательства на Вазерову А.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Вазерова А.Г. ознакомлена под роспись 19.01.2023г.
Следует отметить, что в акте проверки от 10.01.2023г. частично указаны нарушения, дата совершения которых ранее 10 июля 2022г., то есть дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленными ч.4 ст. 193 ТК РФ. Кроме того, в Акте проверки от 10.01.2023г. перечислены нарушения, дата совершения которых вообще не установлена.
В соответствии со сложившейся судебной практикой, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Неуказание в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу № 2-4856/2021, 33-1958/2022).
В приказе №105-од от 01.12.2022г. о применении в отношении Вазеровой А.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора отсутствуют сведения о том, когда и какой конкретно дисциплинарный проступок послужил основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения, в чем выразилось неисполнение работником должностных обязанностей. Имеется лишь ссылка на Акт проверки.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5836681150
ОГРН
1175835003156
Наименование
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.21
Наименование
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации
Объект контроля
Адрес
440025, ОБЛАСТЬ, ПЕНЗЕНСКАЯ, ГОРОД, ПЕНЗА, УЛИЦА, МОСКОВСКАЯ, СТР 75, 580000010000509
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Никитина Ирина Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение Вазеровой А.Г. (вх. № 58/7-142-23-ОБ от 25.01.2023г.) по факту нарушения трудового законодательства руководством МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, зарегистрированного по адресу: 440025, Пензенская область, город Пенза, Московская ул., стр 75.
На основании Приказа №105-од от 01.12.2022г. Министерства по делам архивов Пензенской в ГБУ «Государственный архив Пензенской области» в период с 07.12.2022 по 10.01.2023 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По итогам проверки составлен акт от 10.01.2023г. о выявленных нарушениях.
С указанным актом Вазерова А.Г. ознакомлена 13.01.2023г.
17.01.2023г. Вазеровой А.Г. представлены объяснения на Акт проверки за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 10.01.2023г.
На основании Акта проверки от 10.01.2023г. приказом №1-лс от 18.01.2023г. за нарушение трудового законодательства на Вазерову А.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Вазерова А.Г. ознакомлена под роспись 19.01.2023г.
Следует отметить, что в акте проверки от 10.01.2023г. частично указаны нарушения, дата совершения которых ранее 10 июля 2022г., то есть дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленными ч.4 ст. 193 ТК РФ. Кроме того, в Акте проверки от 10.01.2023г. перечислены нарушения, дата совершения которых вообще не установлена.
В соответствии со сложившейся судебной практикой, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Неуказание в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу № 2-4856/2021, 33-1958/2022).
В приказе №105-од от 01.12.2022г. о применении в отношении Вазеровой А.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора отсутствуют сведения о том, когда и какой конкретно дисциплинарный проступок послужил основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения, в чем выразилось неисполнение работником должностных обязанностей. Имеется лишь ссылка на Акт проверки.