Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменные обращения Мокрушиной М.В. №59/7-3526-18-ОБ от 24.12.2018, Середа Н.С. № 59/7-3527-18-ОБ от 24.12.2018

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

• По жалобе Мокрушиной М.Л., поступившей в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, проведена проверка в отношении индивидуального предпринимателя Толмачевой Ольги Вячеславовны (далее ИП Толмачева О.В.). В соответствии с представленными документами установлено, что с августа 2018 года (конкретная дата не установлена) по декабрь 2018 года (конкретная дата не установлена) Мокрушина М.Л. была фактически допущена к работе в ИП Толмачева О.В. в кафе, расположенном по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 61. Фактический допуск Мокрушиной М.Л. к работе в ИП Толмачева О.В. был допущен индивидуальным предпринимателем Середой Натальей Сергеевной (далее - ИП Середа Н.С.) на основании договора оказания услуг по управлению кафе от 27.04.2018. По указанному договору оказания услуг ИП Середа Н.С. оказывала услуги ИП Толмачевой О.В. по подбору персонала и ведению финансово-хозяйственной деятельности кафе. Однако в нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ после прекращения договора оказания услуг между ИП Толмачевой О.В. и ИП Середа Н.С. трудовой договор с Мокрушиной М.Л. при фактическом допуске к работе в период с августа по декабрь 2018 года в письменной форме не заключен. Установлено, что договор оказания услуг между ИП Толмачевой О.В. и ИП Середа Н.С. расторгнут 22.10.2018, таким образом обязанность заключения трудового договора с Мокрушиной М.Л. лежала на ИП Толмачевой О.В.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 16,67,135 Трудового кодекса РФ