Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-860-20-ОБ от 02.03.2020

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре № 1/2018-тд от 29.08.2018г., не установлен режим рабочего времени. В целях устранения выявленного нарушения работодателем самостоятельно направлено в адрес Клюшевой Л.П. проект дополнительного соглашения об установлении режима работы (Акт о нарушении трудового законодательства от 05.02.2020г.). Соглашение Клюшевой Л.П. получено. Согласно ст. 72, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, установлением режима работы, если он существенно отличается от общего режима, возможно только по соглашению сторон. Таким образом, принять меры инспекторского реагирования в части указанных нарушений к работодателю законных оснований не имеется (ст. 357 ТК РФ). По вопросам санитарно-бытового обслуживания офисных работников ТСЖ «Юрша,54», по адресу г. Пермь, ул. Юрша,54 сообщаем следующее. По информации работодателя данный объект имеет отдельное помещение (туалет), оборудованный унитазом и раковиной для мытья рук, в котором еженедельно проводится уборка, чем обеспечено требование ст. 223 Трудового кодекса РФ об обеспечении санитарно-бытового обслуживания работников. В нарушении требования п.20 Приказа Минтруда 17.12.2010г №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда», работодатель не обеспечил постоянное наличие в санитарно-бытовом помещении мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В ходе проверочных мероприятий данное нарушение было устранено.