Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-961-20-ОБ от 06.03.20... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-961-20-ОБ от 06.03.2020
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отп... Еще...С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней.
В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10.
Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Государственная инспекция труда в Пермском крае 13.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 5905061577) , адрес: 614990, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, КОСМОНАВТОВ, ДОМ 160
Выявленные нарушения (1 шт.):
С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней.
В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10.
Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Нарушенный правовой акт:
Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Трудовой кодекс РФ
Выданные предписания:
Произвести выплаты, и предоставить дополнительный отпуск работнику Трошевой А.С. и Тупицыной Л.Н. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с декабря 2018 по ноябрь 2019г года (за исключением времени нахождения Трошевой А.С. Тупицыной Л.Н. в отпуске)
-Требования ст.22, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
614990, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, КОСМОНАВТОВ, ДОМ 160
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-04-01T11:45:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
619000,гКудымкар, ул. Калинина,38
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-04-01T11:45:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Чудинов Вячеслав Данилович
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней.
В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10.
Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 59/7-961-20-ОБ/12-5305-И/52-47 от 09.04.2020
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№59/7-961-20-ОБ/12-5058-И/52-47
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-01
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Произвести выплаты, и предоставить дополнительный отпуск работнику Трошевой А.С. и Тупицыной Л.Н. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с декабря 2018 по ноябрь 2019г года (за исключением времени нахождения Трошевой А.С. Тупицыной Л.Н. в отпуске)
-Требования ст.22, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Плотников Вадим Павлович
Должность
Главный врач ГБУЗ ПК "КФМЦ"
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
Акт проверки № 59/7-961-20-ОБ/12-5055-И/52-47 от 01.04.2020
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
ИНН
5905061577
ОГРН
1195958028441
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2019-08-26
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-03-13
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606008
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Пермском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025900523065
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-03-13
Дата окончания проведения мероприятия
2020-04-03
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-961-20-ОБ от 06.03.2020
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
истребовать и рассмотреть представленные документы, относящиеся к предмету проверки (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.);
выполнить проверку соблюдения трудового законодательства (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.);
оформить результаты проверки, принять меры инспекторского реагирования в отношении лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований, выявленных при проведении
Проверки (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.).
Дата начала
2020-03-13
Дата окончания проведения мероприятия
2020-04-03
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
жалоба работника
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
59/7-961-20-ОБ/12-3780-И/52-47
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ