Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
№592004361624

🔢 ИНН:	5905061577
🆔 ОГРН:	1195958028441
📍 Адрес:	614990, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, КОСМОНАВТОВ, ДОМ 160
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.03.2020

Государственная инспекция труда в Пермском крае 13.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 5905061577) , адрес: 614990, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, КОСМОНАВТОВ, ДОМ 160

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-961-20-ОБ от 06.03.2020

Цели, задачи проверки:

жалоба работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней. В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10. Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Нарушенный правовой акт:

Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

Произвести выплаты, и предоставить дополнительный отпуск работнику Трошевой А.С. и Тупицыной Л.Н. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с декабря 2018 по ноябрь 2019г года (за исключением времени нахождения Трошевой А.С. Тупицыной Л.Н. в отпуске) -Требования ст.22, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Пермском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	614990, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, КОСМОНАВТОВ, ДОМ 160
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск (5 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	01.04.2020 13:45:00
Место составления акта о проведении КНМ	619000,гКудымкар, ул. Калинина,38
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	01.04.2020
Длительность КНМ (в днях)	2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Чудинов Вячеслав Данилович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней. В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10. Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

С работником Тупицыной Л.Н. заключен трудовой договор №109 от 13 января 2009 года. Пунктом 4 и 7 Трудового договора Тупицыной Л.Н. были установлены гарантии и компенсации, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно п.5 25% за особо опасные и тяжелые условия, п.7 дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней. В соответствии с СОУТ (картой специальной оценки условий труда №36) работнику Тупицыной Л.Н. устанавливались гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. 02 июля 2018г. с Тупицыной Л.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №109 от 13 января 2009 года, где работник принимается на должность помощника воспитателя отделения прочего персонала Коми-Пермяцкого филиала, п. 2 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. В свою очередь с декабря 2018 по 08 октября 2019 года включительно (за исключением времени нахождения Тупицыной Л.Н. в отпуске) работнику не предоставлялись гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а именно Повышенный размер оплаты труда. Подтверждение наличия вредных и (или) опасных условий труда (Повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов) подтверждается СОУТ, а именно Картой специальной оценки условий труда №5880.10. Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате	ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 59/7-961-20-ОБ/12-5305-И/52-47 от 09.04.2020

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	№59/7-961-20-ОБ/12-5058-И/52-47
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.04.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	30.04.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Произвести выплаты, и предоставить дополнительный отпуск работнику Трошевой А.С. и Тупицыной Л.Н. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с декабря 2018 по ноябрь 2019г года (за исключением времени нахождения Трошевой А.С. Тупицыной Л.Н. в отпуске) -Требования ст.22, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Нарушены требования ст.22, 147, 219 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Плотников Вадим Павлович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный врач ГБУЗ ПК "КФМЦ"
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате	Акт проверки № 59/7-961-20-ОБ/12-5055-И/52-47 от 01.04.2020

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Формулировка сведения о результате

Акт проверки № 59/7-961-20-ОБ/12-5055-И/52-47 от 01.04.2020

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
ИНН проверяемого лица	5905061577
ОГРН проверяемого лица	1195958028441
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	26.08.2019

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	13.03.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316606008
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Пермском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025900523065
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	13.03.2020
Дата окончания проведения мероприятия	03.04.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №59/7-961-20-ОБ от 06.03.2020

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	истребовать и рассмотреть представленные документы, относящиеся к предмету проверки (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.); выполнить проверку соблюдения трудового законодательства (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.); оформить результаты проверки, принять меры инспекторского реагирования в отношении лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований, выявленных при проведении Проверки (с 02.03.2020г. по 03.04.2020г.).
Дата начала проведения мероприятия	13.03.2020
Дата окончания проведения мероприятия	03.04.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ	жалоба работника
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	59/7-961-20-ОБ/12-3780-И/52-47
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	13.03.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" №592004361624