Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в трудовом договоре Назаровой НМ от 11112020 13112 а также в дополнительных соглашениях к нему от 04122020 29032021 отсутствует отметка о получении Назаровой НМ экземпляров трудового договора и дополнительных соглашенийТак трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя
• В нарушение требований ст 22 ТК РФ Назарова НМ не ознакомлена работодателем с локальными актами Коллективным договором Правилами внутреннего трудового распорядка должностной инструкцией Положением о премировании работников Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам о чем свидетельствует отсутствие ее подписи в соответствующей графе трудового договораВ обязанности работодателя входит знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• В нарушение требований ст 193 ТК РФ работодателем нарушена процедура привлечения Назаровой НМ к дисциплинарной ответственностиТак до применения к Назаровой НМ дисциплинарного наказания в виде выговора и снижения размера единовременной надбавки за выслугу лет за 2021 год на 20 приказом от 16032021 217 работодатель согласно представленным документам истребовал от Назаровой НМ объяснение 04032021 посредством корпоративной электронной почты однако при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий акт До применения к Назаровой НМ дисциплинарного наказания в виде замечания приказом от 20042021 347 работодатель не истребовал от Назаровой НМ надлежащим образом объяснение и при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий актДо применения к Назаровой НМ дисциплинарного наказания в виде выговора приказом от 19052021 448 работодатель при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий акт Так до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Наличие уведомления требования свидетельствует о том что работодателем соблюдены требования ч 1 ст 193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт
• В нарушение требований ст 72 ТК РФ работодатель с 01042021 в одностороннем порядке произвел изменения определенных условий трудового договора Назаровой НМ а именно при изменении размера должностного оклада Назаровой НМ с 95 000 руб на 100 130 руб дополнительное соглашение с ней не заключил тогда как норма ст 72 ТК РФ гласит что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
• В нарушение требований ст 74 ТК РФ работодатель при уведомлении Назаровой НМ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора уведомил ее об изменении размера оплаты труда Уведомление об изменении условий оплаты труда от 07052021 0470429 при этом в уведомлении отсутствует информация о причинах вызвавших такие изменения а также содержится некорректная информация о размере должностного оклада Назаровой НМ 95 000 руб при установленном с 01042021 размере оклада 100 130 руб и об основании приказ 42 вместо приказа 412Так в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
• В нарушение требований ст 80 ТК РФ работодатель 31052021 расторг трудовой договор с Назаровой НМ по основанию предусмотренному п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ по инициативе работника без соответствующего заявления Назаровой НМ