Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

заявление работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись долг за предприятием на начало либо на конец месяца с указанием суммы долга В тоже время работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам а также информация о выплате заработной платы работнику Лысковой ЖШ за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г из которых следует что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось2В нарушение требований ч2 ст74 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работников Караваевой АТ Шмычкова АА и Лысковой ЖШ без согласия работников на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня работники не были уведомлены не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договораРаботодатель пояснил что данная мера являлась вынужденным мероприятием для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВозможные нарушения работодателя выразившиеся в изменении условий труда в части перевода работников без согласия работников и без извещения работников не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня являлись вынужденной мерой для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВ данном вопросе усматриваются признаки индивидуального трудового спора так как возможные нарушения работодателем трудовых прав работников носят не явный характер и требуют доказывания со стороны работника те имеются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем признаки индивидуального трудового спораВ соответствии с требованиями ч1 ст381 Трудового кодекса Российской ФедерацииИндивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗГосударственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров3В нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка п523 правил указано что «Прием на работу без указанных документов не допускается» В настоящее время нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования

Выданные предписания:

• Устранить нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках работников исключить запись долг за учреждением на конец месяца в случае отсутствия действительной просроченной задолженности по заработной платеУстранить нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в п523 правил внутреннего трудового распорядка исключить запись что «Прием на работу без указанных документов не допускается» так как нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования