Проверка Общество с ограниченной ответственностью «Прикамская гипсовая компания»
№592105325375
🔢 ИНН:
5904039360
🆔 ОГРН:
1025900912707
📍 Адрес:
ул Василия Васильева 1 г Пермь 614033
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.01.2021
🎯
Основание проведения
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1В нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись долг за предприятием на начало либо на конец месяца с указанием суммы долга В тоже время работо... Еще...1В нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись долг за предприятием на начало либо на конец месяца с указанием суммы долга В тоже время работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам а также информация о выплате заработной платы работнику Лысковой ЖШ за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г из которых следует что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось2В нарушение требований ч2 ст74 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работников Караваевой АТ Шмычкова АА и Лысковой ЖШ без согласия работников на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня работники не были уведомлены не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договораРаботодатель пояснил что данная мера являлась вынужденным мероприятием для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВозможные нарушения работодателя выразившиеся в изменении условий труда в части перевода работников без согласия работников и без извещения работников не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня являлись вынужденной мерой для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВ данном вопросе усматриваются признаки индивидуального трудового спора так как возможные нарушения работодателем трудовых прав работников носят не явный характер и требуют доказывания со стороны работника те имеются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем признаки индивидуального трудового спораВ соответствии с требованиями ч1 ст381 Трудового кодекса Российской ФедерацииИндивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗГосударственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров3В нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка п523 правил указано что «Прием на работу без указанных документов не допускается» В настоящее время нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования
Государственная инспекция труда в Пермском крае 22.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Общество с ограниченной ответственностью «Прикамская гипсовая компания» (ИНН: 5904039360) , адрес: ул Василия Васильева 1 г Пермь 614033
Выявленные нарушения (1 шт.):
1В нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись долг за предприятием на начало либо на конец месяца с указанием суммы долга В тоже время работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам а также информация о выплате заработной платы работнику Лысковой ЖШ за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г из которых следует что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось2В нарушение требований ч2 ст74 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работников Караваевой АТ Шмычкова АА и Лысковой ЖШ без согласия работников на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня работники не были уведомлены не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договораРаботодатель пояснил что данная мера являлась вынужденным мероприятием для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВозможные нарушения работодателя выразившиеся в изменении условий труда в части перевода работников без согласия работников и без извещения работников не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня являлись вынужденной мерой для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВ данном вопросе усматриваются признаки индивидуального трудового спора так как возможные нарушения работодателем трудовых прав работников носят не явный характер и требуют доказывания со стороны работника те имеются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем признаки индивидуального трудового спораВ соответствии с требованиями ч1 ст381 Трудового кодекса Российской ФедерацииИндивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗГосударственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров3В нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка п523 правил указано что «Прием на работу без указанных документов не допускается» В настоящее время нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования
Выданные предписания:
Устранить нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках работников исключить запись долг за учреждением на конец месяца в случае отсутствия действительной просроченной задолженности по заработной платеУстранить нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в п523 правил внутреннего трудового распорядка исключить запись что «Прием на работу без указанных документов не допускается» так как нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул Василия Васильева 1 г Пермь 614033
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-01-29T12:26:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
г Пермь ул Советская 39 к7 отдел 2 ГИТ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-01-29T12:27:00.000000Z
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1В нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г работника Лысковой Жанны Шамильевны указана некорректная запись долг за предприятием на начало либо на конец месяца с указанием суммы долга В тоже время работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам а также информация о выплате заработной платы работнику Лысковой ЖШ за ноябрь и декабрь 2020 г и январь 2021 г из которых следует что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось2В нарушение требований ч2 ст74 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работников Караваевой АТ Шмычкова АА и Лысковой ЖШ без согласия работников на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня работники не были уведомлены не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договораРаботодатель пояснил что данная мера являлась вынужденным мероприятием для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВозможные нарушения работодателя выразившиеся в изменении условий труда в части перевода работников без согласия работников и без извещения работников не менее чем за два месяца до введения изменений условий трудового договора на дистанционный удаленный режим работы с сохранением заработной платы и 8часового рабочего дня являлись вынужденной мерой для обеспечения безопасности и здоровья иных работников организацииВ данном вопросе усматриваются признаки индивидуального трудового спора так как возможные нарушения работодателем трудовых прав работников носят не явный характер и требуют доказывания со стороны работника те имеются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем признаки индивидуального трудового спораВ соответствии с требованиями ч1 ст381 Трудового кодекса Российской ФедерацииИндивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права коллективного договора соглашения локального нормативного акта трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споровв ред Федерального закона от 30062006 N 90ФЗГосударственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров3В нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка п523 правил указано что «Прием на работу без указанных документов не допускается» В настоящее время нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Возбуждено дело об административном правонарушении по ч1 ст527 КоАП РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
ПРЕДПИСАНИЕ 021 5971251120ОБ123140И5224
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-01-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-19
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение требований чч1 и 2 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках работников исключить запись долг за учреждением на конец месяца в случае отсутствия действительной просроченной задолженности по заработной платеУстранить нарушение требований ч4 ст189 и ст65 Трудового кодекса Российской Федерации в п523 правил внутреннего трудового распорядка исключить запись что «Прием на работу без указанных документов не допускается» так как нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат такого требования
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Нуждина Ольга Александровна
Должность
руководитель отдела трудовых отношений
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
Выявлены нарушения составлен акт
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Общество с ограниченной ответственностью «Прикамская гипсовая компания»
ИНН
5904039360
ОГРН
1025900912707
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Низкий риск 6 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-01-21
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606008
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Пермском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025900523065
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-01-22
Дата окончания проведения мероприятия
2021-02-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
заявление работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
5971251120ОБ12758И5224
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ