РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОР"
№59221373166001754389

🔢 ИНН:
5407249872
🆔 ОГРН:
1035403195761
📍 Адрес:
115114, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ЛЕТНИКОВСКАЯ, ДОМ 10, СТРОЕНИЕ 4, 770000000001707
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.03.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОР" (ИНН: 5407249872) , адрес: 115114, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ЛЕТНИКОВСКАЯ, ДОМ 10, СТРОЕНИЕ 4, 770000000001707

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5407249872
ОГРН проверяемого лица 1035403195761
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОР"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.72.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная обувью в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 115114, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ЛЕТНИКОВСКАЯ, ДОМ 10, СТРОЕНИЕ 4, 770000000001707

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Найданова О.П.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, полученных в ходе реализации мероприятий по контролю, содержащиеся в информации, поступившей посредством телефонной «Горячей линией» (298 01 50) от работников ООО «ОР» (магазин «Вестфаклика» в г.Перми) о том, что магазины «Вестфалика» закрываются в г.Перми и сотрудников понуждают к увольнению по собственному желанию либо по соглашению сторон. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: понуждение работодателем к увольнению по собственному желанию (по соглашению сторон) работника, не имеющего такого желания, запрещено и имеет признаки дискриминации в отношении работника. В соответствии с требованиями части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели головная организация, и в этой местности также нет других обособленных структурных подразделений, применяется стандартная процедура ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала (ОП) в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О. В частности, в отношении работников нужно: уведомить их об увольнении не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ), издать приказы об увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности и трудовые книжки (в случае их ведения), выплатить все положенные суммы (ст.178 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", п. 21, 22 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и: ПРЕДЛАГАЮ: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3.Направить в Государственную инспекцию труда в Пермском крае уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок, не позднее шестидесяти дней с момента получения настоящего предостережения.
Вакансии вахтой