Предостережение:

• 2. В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, полученных в ходе реализации мероприятий по контролю, содержащиеся в информации, поступившей посредством телефонной «Горячей линией» (298 01 50) от работников ООО «ОР» (магазин «Вестфаклика» в г.Перми) о том, что магазины «Вестфалика» закрываются в г.Перми и сотрудников понуждают к увольнению по собственному желанию либо по соглашению сторон. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: понуждение работодателем к увольнению по собственному желанию (по соглашению сторон) работника, не имеющего такого желания, запрещено и имеет признаки дискриминации в отношении работника. В соответствии с требованиями части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели головная организация, и в этой местности также нет других обособленных структурных подразделений, применяется стандартная процедура ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала (ОП) в пределах данной местности невозможен. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О. В частности, в отношении работников нужно: уведомить их об увольнении не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ), издать приказы об увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности и трудовые книжки (в случае их ведения), выплатить все положенные суммы (ст.178 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", п. 21, 22 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и: ПРЕДЛАГАЮ: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3.Направить в Государственную инспекцию труда в Пермском крае уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок, не позднее шестидесяти дней с момента получения настоящего предостережения.