Предостережение:

• 1. Общество с ограниченной ответственностью «Чусовская швейная фабрика», (ИНН 5921034997). 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения от Григорьевой Т.Г. о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Согласно информации, содержащейся в обращении Григорьевой Т.Г., Обществом за период с 19 ноября по 15 марта выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно за 5 смен ноября, не за 7 отработанных, не оплачены три дня листка нетрудоспособности с 18 по 20 февраля 2022 года, за счет средств работодателя, в день увольнения прекращения трудового договора, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме, не за 9 дней, а за 7 дней. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с нормами ч. 1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок оплаты больничного за первые три дня болезни - в соответствии с порядком выплаты зарплаты. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. В соответствии с нормами ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, работодателем в день прекращения трудовых отношений произведена Вам выплата причитающихся денежных средств, в том числе денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 4. На основании изложенного и в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» пунктом «в» ст. 16 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»