|
Значение |
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По данным Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации составил в 2020 г. 4,91%, в 2021г. – 8,39%, в июне 2022г. – 11,4%.
Ст. 8 Закона Пермского края от 10.12.2021 N 15-ПК "О бюджете Пермского края на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов" (принят ЗС ПК 25.11.2021) установлено требование об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений, муниципальных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, с учетом необходимости обеспечения уровня целевых показателей, установленных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, от 1 июня 2012 года N 761, от 28 декабря 2012 года N 1688, в отношении в том числе врачей, среднего и младшего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения.
Также принято решение об увеличении с 1 апреля 2022 года на 4%, с 1 июля 2022 года на 6% фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений и затраты по оплате труда, входящие в норматив затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), предоставляемых государственными бюджетными и автономными учреждениями, а также работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления Пермского края, финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (ч. 2 ст. 8 Закона Пермского края от 10.12.2021 N 15-ПК).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). |
