Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗООМИР"
№59231373166006069321
🔢 ИНН:
5904354980
🆔 ОГРН:
1175958038563
📍 Адрес:
614090, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА ЛОДЫГИНА, ДОМ 57, ОФИС 201А
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.05.2023
🔔
Предостережение
В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых догово... Еще...В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с нормами ч. 2 ст. 57 ТК РФ исключительно сторонами трудового договора определяются обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
МРОТ с 01 января 2023 г. составляет 16242руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).
При этом заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указывается, что средний заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в расчете на каждый из этих календарных дней определяется за последние 12 календарных месяцев (отработанных полностью) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Рассчитанный таким образом среднедневной заработок умножается на фактическую продолжительность отпуска (также в календарных днях), за который выплачивается компенсация, полученная сумма и причитается к выплате.
В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗООМИР" (ИНН: 5904354980) , адрес: 614090, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА ЛОДЫГИНА, ДОМ 57, ОФИС 201А
Предостережение:
В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с нормами ч. 2 ст. 57 ТК РФ исключительно сторонами трудового договора определяются обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
МРОТ с 01 января 2023 г. составляет 16242руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).
При этом заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указывается, что средний заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в расчете на каждый из этих календарных дней определяется за последние 12 календарных месяцев (отработанных полностью) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Рассчитанный таким образом среднедневной заработок умножается на фактическую продолжительность отпуска (также в календарных днях), за который выплачивается компенсация, полученная сумма и причитается к выплате.
В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5904354980
ОГРН
1175958038563
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗООМИР"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.76
Наименование
Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
614090, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА ЛОДЫГИНА, ДОМ 57, ОФИС 201А
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Иванова О.В.
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с нормами ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с нормами ч. 2 ст. 57 ТК РФ исключительно сторонами трудового договора определяются обязательные для включения условия, как трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
МРОТ с 01 января 2023 г. составляет 16242руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ).
При этом заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указывается, что средний заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в расчете на каждый из этих календарных дней определяется за последние 12 календарных месяцев (отработанных полностью) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Рассчитанный таким образом среднедневной заработок умножается на фактическую продолжительность отпуска (также в календарных днях), за который выплачивается компенсация, полученная сумма и причитается к выплате.
В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.