РОСПРОВЕРКИ

Проверка 672005203250
№59231373166006210824

🔢 ИНН:
5951003570
🆔 ОГРН:
1165958072092
📍 Адрес:
614532, Пермский край, Р-Н ПЕРМСКИЙ, ТЕР АБЗ, Д. ЗД. 1 (ПРОМЫШЛЕННАЯ), ПОМЕЩ. 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 672005203250 (ИНН: 5951003570) , адрес: 614532, Пермский край, Р-Н ПЕРМСКИЙ, ТЕР АБЗ, Д. ЗД. 1 (ПРОМЫШЛЕННАЯ), ПОМЕЩ. 1

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5951003570
ОГРН проверяемого лица 1165958072092
Наименование проверочного листа 672005203250
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 614532, Пермский край, Р-Н ПЕРМСКИЙ, ТЕР АБЗ, Д. ЗД. 1 (ПРОМЫШЛЕННАЯ), ПОМЕЩ. 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зройчикова И.Б.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязательные для включения в трудовой договор условия определены ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае приема работника на работу в головную организацию, в трудовом договоре указывается ее наименование, организационно-правовая форма и место нахождения (абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). В случае приема работника на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, в трудовом договоре указывается наименование и место нахождения соответствующего обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовая форма организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). В качестве места работы следует указывать как минимум населенный пункт, в котором это место работы находится. Также в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника (наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую тот принимается) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В случае наличия должностной инструкции, конкретизировать в трудовом договоре должностные обязанности работника не обязательно, достаточно сделать отсылку на должностную инструкцию. В случае отсутствия должностной инструкции, в трудовом договоре необходимо подробно прописать обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Кроме того, трудовым законодательством, в частности, ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с требованиями ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только на основании поступившего от него письменного заявления, в котором последний указывает основания и количество дней отпуска. На основании указанного заявления работодатель издает приказ, с которым работник знакомится под роспись. Несоблюдение работодателем требований вышеуказанных норм может быть квалифицировано как административные правонарушения, за которые предусмотрена административная ответственность по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой