Предостережение:

• На основании коллективного обращения работников у МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД № 393" Г.ПЕРМИ запрошены сведения. В ходе анализа представленной информации установлено следующее. Согласно представленной Учреждением информации, порядок и условия распределения стимулирующих выплат, в том числе за эффективные результаты работы по итогам года (разовые премии) определен в Положении о порядке установления стимулирующих и иных выплат работникам МАДОУ «Детский сад № 393» г. Перми, утвержденном приказом заведующего № 298о/д от 07.12.2021г. Приказом № 330 от 28.12.2022г. были внесены изменения в Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат работникам МАДОУ «Детский сад № 393» г. Перми в части приложения 1, в критерии и показатели оценки деятельности педагогических работников. Изменения ступили в действие с 01.04.2023г. (п. 2 приказа № 330 от 28.12.2022г.). В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с приказом № 330 от 28.12.2022г. О внесении изменений в Приложение 1 «Критерии и показатели оценки деятельности». 29.12.2022г., 30.12.2022г. работникам по роспись выданы уведомления об изменении условий трудового договора. В нарушение ст. 74 ТК РФ в уведомлениях не указаны конкретные изменения (размеры базовой части заработной платы), подлежащие изменению. С 01.01.2023г. у Кетовой Е.П. размер оклада установлен 13123,6 руб. В нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена под роспись о изменениях установленных сторонами условий трудового договора. Также в нарушение ст. 72 ТК РФ соответствующие изменения в ее трудовой договор не внесены (не заключено соглашение к трудовому договору). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).