РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 352" Г.ПЕРМИ
№59231373166008976881

🔢 ИНН:
5904082013
🆔 ОГРН:
1025900916161
📍 Адрес:
614090, Пермский край, Г. ПЕРМЬ, УЛ. ЛОДЫГИНА, Д. Д.48,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 352" Г.ПЕРМИ (ИНН: 5904082013) , адрес: 614090, Пермский край, Г. ПЕРМЬ, УЛ. ЛОДЫГИНА, Д. Д.48,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5904082013
ОГРН проверяемого лица 1025900916161
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 352" Г.ПЕРМИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 614090, Пермский край, Г. ПЕРМЬ, УЛ. ЛОДЫГИНА, Д. Д.48,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Петунина Д.А

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Инспекции поступило обращение Вотиновой А.С. о нарушении ее трудовых прав со стороны МАДОУ «Детский сад № 352» г.Перми. В ходе оценки достоверности сведений, указанных в обращении Вотиновой А.С. от МАДОУ «Детский сад № 352» г.Перми в рамках ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" получена информация. Из представленной информации, следует, что МАДОУ «Детский сад № 352» г.Перми, в нарушение ст. 69 ТК РФ, ч. 8 ст. 220 ТК РФ, при приеме на работу не направил Вотинову А.С. на прохождение психиатрического освидетельствования. В нарушение п. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Вотинова А.С. направлена на психиатрическое освидетельствование не за счет средств работодателя. Согласно представленной информации, 02.11.2023г. работник находился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, в связи с чем 02.11.2023г. приказом № 182-ОД от 02.11.2023г. работник был отстранен от работы. 03.11.2023г. с связи с вызывающим поведением работника на рабочем месте (нецензурная брань, агрессивное и вызывающее поведение), приказом № 183-ОД от 03.11.2023г. Вотинова А.С. отстранена от работы. 07.11.2023г. приказом № 184-ОД от 07.11.2023г., в связи с агрессивным поведением Вотиновой А.С. на рабочем месте работник отстранен от работы. При этом, данные основания для отстранения ст. 76 ТК РФ не предусмотрены. С приказами об отстранении от работы работник не ознакомлен. 07.11.2023г. в адрес работодателя представлено заявление Вотиновой А.С. о расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом в заявлении не указана дата расторжения трудового договора. Приказом № 51-к от 07.11.2023г. трудовой договор между Вотиновой А.С. и Учреждением прекращен 07.11.2023г. по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом работник ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 1 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора произведено работодателем до истечения двух недельного срока предупреждения с момента подачи заявления о прекращении трудовых отношений. Соглашение о расторжении трудового договора до истечение срока предупреждения между работником и работодателем не достигнуто.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
Вакансии вахтой