РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС"
№59231373166008997671

🔢 ИНН:
5906006610
🆔 ОГРН:
1025901371165
📍 Адрес:
614060, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. УРАЛЬСКАЯ, Д. Д.108, Корпус К.А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС" (ИНН: 5906006610) , адрес: 614060, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. УРАЛЬСКАЯ, Д. Д.108, Корпус К.А,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5906006610
ОГРН проверяемого лица 1025901371165
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.23
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 614060, КРАЙ ПЕРМСКИЙ, Г. ПЕРМЬ, УЛ. УРАЛЬСКАЯ, Д. Д.108, Корпус К.А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зройчикова И.Б.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате коллективное обращение работников
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно сведениям, представленным МУП «Пермгорэлектротранс» в порядке п. 2 ст. 58 248-ФЗ, в трудовых договорах с водителями трамваев, заключенных позднее 01.05.2021г. имеется условие о том, что работнику может устанавливаться рабочий день (смена) с номинальной продолжительностью не более 12 часов, с разделением на части. Данное условие не соответствует Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным Приказом Минтранса России от 02.10.2020 N 404 и ухудшают права работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Трудовыми договорами, заключенными с водителями трамвая, режим труда и отдыха определен: режим труда рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, графиком (расписанием) движения (выходом) транспортного средства согласно заключенным муниципальным контрактам, Коллективным договором предприятия, производственным планам предприятия и локальными нормативными актами работодателя. Коллективным договором на 2023 – 2025 г.г. установлено, что для отдельных работников устанавливается сменный режим работы. Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и обеда определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и ежегодными приказами об учете рабочего времени по подразделениям Предприятия в соответствии с производственно - календарным планом. Графики работы (сменности) устанавливаются самостоятельно каждым подразделением с учетом мнения выборного профсоюзного органа с сохранением месячной нормы рабочего времени (п. 2.5. Коллективного договора). В свою очередь, пунктом 8 Приложения № 1 «Режим труда и учет рабочего времени по трамвайному депо № 2 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Пермгоэлектротранс» от 10.06.2020 № 688, установлено что водителям трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графикам работы, разработанных в соответствии с расписанием движения транспортного средства на основании заключенных муниципальных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров, багажа городским наземным электрическим транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок города Перми по регулярным тарифам города Перми» (с учетом изменений внесенных приказом № 1197 от 13.07.2021г.). Вместе с тем, данный порядок утверждения режимов работы (графиков) не соответствует требованиям ст. 100 ТК РФ, поскольку режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим графики работы на октябрь, ноябрь 2023г. также не соответствуют требованиям ст. 100 ТК РФ.
Вакансии вахтой