Предостережение:

• Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «29» февраля 2024 г. № 59/7-218-24-ОБ/12-14715-И/52-51 ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН РФ, ИНН 5919030145 618545 Пермский край, г. Соликамск, ул. Карналлитовая, 98 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение гр. Дегтярева А.В., Коновки П.В., Сапунова Е.Ю. о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства со стороны ФКУ ИК-1 ОУХД ГУФСИН РФ в части соблюдения требований локальных нормативных актов. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При рассмотрении обращения Дегтярева А.В., Коновки П.В., Сапунова Е.Ю. установлено, согласно п. 9 Положения по оплате труда осужденных при закрытии наряд-задания руководитель работ подводит итоги выполненных работ по каждой бригаде (звену, рабочему) и вносит в исполнительную часть наряд-задания фактически выполненные объемы, заполняется количество отработанного времени каждым рабочим. По окончании учетного периода осужденный в обязательном порядке знакомится (под роспись) с фактически выполненным объёмом работ и отработанным им времени, однако представленные Учреждением заказ-наряды за период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. работниками из числа осуждённых не подписаны, что свидетельствует о нарушении требований локальных нормативных актов.