РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ"
№59241373166010424627

🔢 ИНН:
5905067642
🆔 ОГРН:
1215900001987
📍 Адрес:
614104, Пермский край, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, УЛ БУШМАКИНА, Д. 94,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 5905067642) , адрес: 614104, Пермский край, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, УЛ БУШМАКИНА, Д. 94,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5905067642
ОГРН проверяемого лица 1215900001987
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРМСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.21
Наименование проверочного листа Производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 614104, Пермский край, ПЕРМСКИЙ, ПЕРМЬ, УЛ БУШМАКИНА, Д. 94,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Петунина Д.А

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Инспекции поступило обращение Валиевой В.А. о нарушении трудовых прав со стороны ООО "Пермская промышленная компания". В ходе оценки достоверности сведений, указанных в обращении работника от ООО "Пермская промышленная компания" в рамках ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" получена информация, из которой следует, что в нарушение ст. 67 ТК РФ, в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра на руки. 25.02.2022 между Валиевой В.А. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого работнику с 25.02.2022 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 ч., с должностным окладом в размере 7000 руб. При этом, данное соглашение работником не подписано, экземпляр соглашения работнику не вручен, что противоречит требованиям ст. 67 ТК РФ. Также в нарушение ст. 74 ТК РФ обязательные условия трудового договора изменены по инициативе работодателя без предварительного письменного уведомления работника и согласия. Обществом предоставлен график отпусков на 2022, утвержденный работодателем 25.12.2021, что не соответствует срокам ч. 1 ст. 123 ТК РФ. При этом работодателем не представлены сведения, подтверждающие ознакомление работника с графиком отпусков (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст.133 ТК РФ заработная плата за период трудоустройства начислялась работнику без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также не соответствовала минимальному размеру, установленному на территории Российской Федерации. Также, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производилась работнику один раз месяц. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, выплата причитающихся сумм в том числе компенсации за неиспользованный отпуск произведена работнику 08.02.2024. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем не начислена и не выплачена работнику компенсация за задержку причитающихся сумм. Кроме этого, в нарушение ст. 66.1 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работодателем не представлены работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (по форме СТД-Р, ЕФС-1).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
Вакансии вахтой