Предостережение:

• в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае жалобы от работника АО «Чусовской металлургический завод» Беляевой О. А. – машиниста крана металлургического завода, о несогласии с проведенной на её рабочем месте специальной оценкой условий труда. (№59/7-1558-24-ОБ от 03.06.2024). На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе: - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии п. 1, 5, 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан в том числе: - обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; - давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. На основании ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: в том числе наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.