РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДАПТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "СТУПЕНИ" Г. ПЕРМИ"
№59241373166011582613

🔢 ИНН:
5908015160
🆔 ОГРН:
1025901603078
📍 Адрес:
614042, Пермский край, г. Пермь, ул. Богдана Хмельницкого, д 13
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДАПТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "СТУПЕНИ" Г. ПЕРМИ" (ИНН: 5908015160) , адрес: 614042, Пермский край, г. Пермь, ул. Богдана Хмельницкого, д 13

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5908015160
ОГРН проверяемого лица 1025901603078
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДАПТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "СТУПЕНИ" Г. ПЕРМИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 614042, Пермский край, г. Пермь, ул. Богдана Хмельницкого, д 13

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Суслонова А.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Новиковой Л.Л., в адрес Учреждения направлен запрос о предоставлении информации. Согласно представленной информации следует, что Новикова Л.Л. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении в должности младшего воспитателя с 05.11.2019 по 28.06.2024 (трудовой договор № 18 от 05.11.2019, приказ об увольнении № 14 от 28.06.2024). Условиям трудового договора Новиковой Л.Л. продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю, с понедельника по четверг с 21.30 час. до 07.30 час., с предоставлением 3 выходных дней (пятница, суббота, воскресенье). Заработная плата состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В 2022 г. должностной оклад установлен в размере 6290 руб., в 2023 г. с 01.04.2023 оклад проиндексирован на 2,2% и составил 6428 руб., с 01.07.2023 на 3% (6621 руб.), с 01.10.2023 на 3,1 % (6826 руб.), данный размер должностного оклада установлен на основании постановления Администрации города Перми от 20.10.2009 № 705 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми". Кроме того, согласно приказу Учреждения от 27.09.2024 № 683, работодателем производилась доплата в размере 25% от должностного оклада, установленная на период с 01.09.2023 по 31.08.2024. Так, согласно дополнительному соглашению от 02.10.2023 № 455 к трудовому договору работника, должностной оклад с 01.10.2023 установлен в размере 8532,50 руб., с которым работник ознакомлена под роспись. Окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) произведен работнику 28.06.2024 в размере 15 345,59 руб. При этом, анализ представленного расчетного листка за июнь 2024 г. показал, что работодателем не производилась доплата за работу в ночное время. По данному факту Инспекцией в адрес работодателя осуществлен телефонный звонок с целью уточнения информации по данному вопросу. Из пояснений работодателя следует, что данная выплата включалась в доплату 25 % от размера должностного оклада установленную приказом Учреждения от 27.09.2024 № 683. На основании изложенного в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 136, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты, премии). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).
Вакансии вахтой