Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступили обращения Янсон А.Р., из которых следует, что во время нахождения в командировке в г.Перми, заявителю также не предоставлена возможность осуществления трудовой деятельности (ввиду отсутствия доступа к рабочим программам). По требованию заявителя от 15.07.2024 г., ей не предоставлены копии документов, связанных с работой (должностная инструкция, Положение о командировках, расчетные листки). В рамках оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), Обществом представлена информация, из которой следует, что во время нахождения в командировке в г.Перми работнику предоставлено рабочее место (кабинет), ноутбук с подключением к сети Интернет. При этом сведения о наличии доступа к рабочим программам, обеспечивающим возможность выполнения должностных обязанностей работником, не представлены. Согласно представленной расписке, подписанной работником, 18.07.2024 г. ей вручены под роспись копии документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора. При этом пояснения о причине не предоставления заявителю копий должностной инструкции, Положения о командировках не представлено работодателем. Согласно пояснению представителя Общества, расчетный листок работником не запрашивался. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать заработную плату в полном объеме; Согласно пункту 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).