|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «30» августа 2024 г. № 59/8-43479-24-И/12-52664-И/411
Общество с ограниченной ответственностью «Мотовилиха – гражданское машиностроение» ИНН 5906034209
614014, Пермский край, г.о. Пермский, г. Пермь, ул. 1905 Года, д. 35/А1
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее – Инспекция) поступила информация от Министерства промышленности и торговли Пермского края о готовящихся нарушениях трудового законодательства в отношении работников АО «СКБ».
Согласно сведениям, предприятия группы «Мотовилихинские заводы» - АО «СКБ» и его дочернее общество ООО «МГМ» включены в перечень предприятий оборонно – промышленного комплекса и являются головными исполнителями поставок продукции (выполнения работ, оказание услуг) по государственному оборонному заказу.
В октябре 2023 года конкурсным управляющим ПАО «Мотовилихинские заводы» по результатам проведения торгов в форме аукциона посредством публичного предложения проданы помещения в здании общежития завода по адресу: г. Пермь, ул. Н. Быстрых, д. 5 общей площадью 1565 кв.м. Победителем торгов признана Шубина Анна Петровна
(ИНН 525613166089).
В реализованных помещениях на основании срочных договоров коммерческого найма жилого помещения проживает 87 работников ГП «Мотовилихинские заводы», а также 47 человек из числа членов их семей, из которых 21 – несовершеннолетние. Все проживающие в общежитие работники являются иногородними.
С 26 августа 2024 года Шубиной А.П. организована рассылка уведомлений, проживающим в заводском общежитие работникам, о смене собственника и отказе от дальнейшего продления договоров коммерческого найма жилого помещения.
В данных условиях проживающими в общежитие работниками рассматривается вопрос о прекращении трудовых отношений в ГП «Мотовилихинские заводы», так как предусмотренная в трудовых договорах для данной категории рабочих обязанность работодателя по предоставлению им помещения для проживания выполнена не будет.
Инспекцией изучив трудовой договор установлено, что условие о предоставлении жилого помещения содержится в разделе «Основные права и обязанности Работодателя» - Работнику предоставляется для проживания койко – место в общежитие по адресу: г. Пермь,
ул. Н. Быстрых, д. 5 по договору коммерческого найма жилья на период действия трудового договора, а также компенсируются в полном объему затраты за найм (аренду) койко – место
по вышеуказанному адресу.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
Работодатель вправе установить в локальных документах организации возможность предоставления жилого помещения и компенсации расходов по найму такого помещения (ст. 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
Согласно ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие о предоставлении работнику жилья на время работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov. ru |